Desde este enfoque, los objetivos generales que pretende el Plan son los siguientes:

• Favorecer el proceso de modernización de la administración local.
• Potenciar el papel de los empleados públicos locales como el activo más importante con el que cuentan las administraciones públicas.
• Mejorar la calidad de los servicios públicos.
• Fomentar la formación de las pequeñas corporaciones que no pueden promover sus propios planes.
• Dotar a los empleados públicos de herramientas que les permitan adaptarse de manera rápida y eficaz a los cambios que se producen en nuestro entorno.
• Avanzar en el proceso de sinergias y tendencias, dirigidas a potenciar el papel de la formación como un factor estratégico de las Entidades Locales.
• Actualización continua de las principales novedades normativas y organizativas.

• Incorporación a la nueva sociedad de la información y a los procesos innovadores de las Entidades Locales.
• Conseguir que la Formación llegue a todos los empleados públicos.
• Garantizar el intercambio de experiencias, aprendizaje de errores y éxitos, entre los empleados públicos de los ayuntamientos participantes.
• Apoyar los cambios organizativos emprendidos por diversos departamentos de la Mancomunidad, así como los de ayuntamientos y demás entidades locales, recogidos a través del estudio de necesidades.
• Propiciar la implantación de los cambios derivados de la aplicación de las nuevas normativas legales.
• Optimizar el uso de tecnologías de información y comunicación, de manera que se consiga una mejora cualitativa de los servicios a los ciudadanos.
• Actualizar los conocimientos de los participantes en relación con sus puestos de trabajo, de manera que se consiga una adaptación idónea persona-puesto.

• Facilitar la carrera profesional de los empleados públicos locales en los términos establecidos en el EBEP.
• Favorecer el desarrollo de las competencias personales y profesionales de los empleados públicos locales de la Mancomunidad, organismos autónomos, ayuntamientos y otras entidades locales.
• Concienciar a los empleados públicos locales de la importancia del papel que juegan como servidores de los ciudadanos, transmitiendo a través de la formación la cultura y ética del servicio público.
• Aumentar la capacidad crítica de los empleados públicos locales, de manera que adquieran una actitud de compromiso frente a la modernización de la Administración Local y a la prestación de servicios de calidad a los ciudadanos.
• Atender a los requisitos y recomendaciones de las políticas de la Unión Europea en materia de 'educación permanente'.

Desde estas premisas, el Plan de Formación intenta colaborar con los planteamientos estratégicos de la Mancomunidad respecto a sí misma y a los ayuntamientos, así como contribuir a la consecución de los objetivos generales.