Las necesidades de formación se han detectado adoptando una metodología múltiple: Análisis de las sugerencias presentadas por los ayuntamientos agrupados y las secciones sindicales sobre necesidades de formación. Explotación de los datos obtenidos mediante cuestionarios a los asistentes a las actividades formativas tanto informatizados en nuestra plataforma moodle, como volcados en la base de datos. Reuniones con docentes del Plan de Formación Continua. Las sugerencias de los jefes de personal de los ayuntamientos acogidos al Plan. Estudio de la demanda no satisfecha en el Plan de Formación de años anteriores. Reuniones de la mesa paritaria de Formación de la Mancomunidad. Información no sistematizada recogida a lo largo de todo el año a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas, buzón de sugerencia en la web. Toda esta información, junto a la experiencia acumulada durante los años anteriores, permite afinar cada vez más a la hora de diseñar el plan, permitiendo satisfacer, en un porcentaje muy elevado, las demandas de los trabajadores.