Contenidos

MÓDULO 1: MARCO JURÍDICO Y CUESTIONES GENERALES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Imparte: D. Roberto González y Dña, María del Mar Ruiz, Investigadores de la Cátedra de Empleo y Protección Social de la UMA. Horas presenciales: 4h. Clases presenciales: viernes 4 de noviembre de 2011. MÓDULO 2: GESTIÓN DE COMPETENCIAS Imparte: Dr. Juan José Plaza Angulo, Profesor de la Universidad de Málaga y Coordinador de Formación de la Cátedra de Empleo y Protección Social de la UMA. Horas presenciales: 4 h. Clases presenciales: viernes 11 de noviembre de 2011. MÓDULO 3: MÉTODO PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Imparte: D. Roberto González, Licenciado en Psicología y Diplomado en Relaciones Laborales e investigador de la Cátedra de Empleo y Protección Social de la UMA. Horas presenciales 4 h. Clases presenciales: viernes 18 de noviembre de 2011 MÓDULO 4: TÉCNICAS PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS EN LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Imparte: Dña. María del Mar Ruiz, Licenciada en Ciencias del Trabajo e Investigadora de la Cátedra de Empleo y Protección Social de la UMA. Horas presenciales 4 h. Clases presenciales: viernes 25 de noviembre de 2011

Objetivos

Los alumnos matriculados en el presente curso recibirán una formación que les permitirá conocer qué es, para qué sirve y en qué consiste la herramienta de recursos humanos denominada evaluación del desempeño en el puesto de trabajo, así como el proceso a seguir en su puesta en marcha y las técnicas a emplear para llevarlo a cabo, todo ello inserto en un sistema de gestión por competencias, y con especial énfasis en su aplicación en la Administración Pública.

Requisitos

Metodología: El presente curso es semipresencial, por lo que los alumnos deberán asistir obligatoriamente a clases teóricas de los distintos módulos, así como trabajar a través de una plataforma on line en la que se colgarán los materiales y activida

Coordinador