Contenidos

Sesión 1: Contexto estructural de la selección (4 horas) Relacionar los RR.HH con las demás variables estratégicas. Técnicas de dimensionamiento. Fomento del empleo femenino. Estructura y funciones de un departamento de RR.HH Importancia de la selección de personal. Sesión 2: Necesidades y descripción de puestos de trabajo (4 horas) Necesidades de personal. Descripción de puestos de trabajo. Objetivos de la descripción de puestos de trabajo. Aplicación operativa de la descripción de puestos de trabajo. Sesión 3: Selección basada en competencias. Perfil (4 horas) Selección basada en competencias. Clasificación de competencias generales y escalas. Perfil de competencias en un puesto. Centros de evaluación múltiple. Sesión 4: Oferta y preselección (4 horas) La oferta personalizada de trabajo. Medios de expansión en la oferta. Reclutamiento y preselección. Sesión 5: Selección propia. Técnicas e informes (5 horas) Distintas pruebas y métodos de selección. Tareas previstas a la entrevista y su entorno físico. Distintos tipos y un guión de una entrevista. Completar un informe de selección.

Objetivos

La meta fundamental de este curso es el desarrollo de todos los aspectos que conlleva la selección de personal, atendiendo a que cada profesional, en el desempeño de sus funciones laborales, puede enfrentarse en un momento dado a una variación en la planificación de personal de su sección. Ya sea ésta llevada a cabo personalmente o a través del departamento de recursos humanos, este curso persigue proporcionar los pasos a seguir para una buena selección. Conjuntamente, se detallan métodos y técnicas para cada una de esas etapas.

Requisitos

Pertenecer a alguno de los ayuntamientos adheridos al Plan Agrupado de Formación Continua 2011 de la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental (Benahavís, Casares, Estepona, Istán, Manilva, Mijas, Ojén y Torremolinos)

Coordinador