Contenidos

A. MÓDULO COMÚN 1. FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (20 horas) a. Condiciones de trabajo y salud b. Riesgos. c. Daños derivados del trabajo. d. Prevención y protección e. Bases estadísticas aplicadas a la prevención f. Técnicas de prevención de riesgos laborales 2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO a. Concepto y definición de Seguridad: Técnicas de Seguridad. b. Accidentes de trabajo c. Investigación de Accidentes como técnica preventiva d. Análisis y evaluación general del riesgo de accidente e. Norma y señalización en seguriadad f. Protección colectiva e individual g. Análisis estadístico de accidentes h. Planes de emergencia y autoprotección i. Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: maquinas; equipos, instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos. j. Residuos tóxicos y peligrosos. k. Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes l. Medidas preventivas de eliminación 3. HIGIENE INDUSTRIAL (70 horas) a. Higiene Industrial. Conceptos y objetivos b. Agentes químicos. Toxicología laboral c. Agentes quçímicos. Evaluación de la exposición. d. Agentes químicos. Control de la exposición: principios generales; acciones sobre el foco contaminante; acciones sobre el medio de propagación. ventilación; acciones sobre el individuo: equipos de protección individual: clasificación. e. Normativa legal específica. f. Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruido, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes. g. Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control. 4. MEDICINA DEL TRABAJO (20 horas) a. Conceptos básicos, objetivos y funciones. b. Patologías de origen laboral. c. Vigilancia de la salud. d. Promoción de la salud en la empresa e. Epidemiología laboral e investigación epidemológica. f. Planificación e información sanitaria. g. Socorrismo y primeros auxilios. 5. ERGONOMÍA (20 horas) a. Ergonomía: conceptos y objetivos b. Condiciones ambientales en Ergonomía c. Concepción y diseño del puesto de trabajo d. Carga física de trabajo e. carga mental de trabajo. 6. PSICOLOGÍA APLICADA (20 horas) a. Factores de naturaleza psicosocial. b. Estructura de la organización c. Características de la empresa, del puesto e individuales d. Estrés y otros problemas psicosociales e. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación f. Intervención psicosocial. 7. FORMACIÓN Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN Y NEGOCIACIÓN (30 horas) a. Análisis de necesidades formativas b. Planes y programas c. Técnicas educativas d. Seguimiento y evaluación e. La comunicación en prevención, canales y tipos. f. Información. Condiciones de eficacia. g. Técnicas de negociación. 8. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (40 horas) a. Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. b. Planificación de la Prevención. c. Organización de la Prevención. d. Economía de la Prevención e. Aplicación a sectores especiales: Construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura. 9. TÉCNICAS AFINES (20 horas) a. Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad b. Gestión medioambiental c. Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales. d. Seguridad vial. 10. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN (40 horas) a. Nociones de derecho del trabajo. b. Sistema español de la seguridad social. c. Legislación básica de relaciones laborales. d. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. e. Responsabilidades en materia preventiva. f. Organización de la prevención en España. 11. ESPECIALIDAD EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO a. Contenidos en Seguridad en el trabajo (100 horas) b. Trabajo final (150 horas) 12. ESPECIALIDAD EN HIGIENE INDUSTRIAL a. Contenidos en Higiene Industrial (100 horas) b. Trabajo final (150 horas) 13. ESPECIALIDAD EN ERGONOMÍA Y PSICOLOGÍA APLICADA a. Contenidos en Ergonomía y Psicología aplicada (150 horas) b. Trabajo final (150 horas)

Objetivos

- Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma. - Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las especificamente reservadas al nivel superior. - Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación. - Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores. - Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas. - Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. - Colaborar con los servicios de prevención, en su caso. - Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración del nivel superior.

Requisitos

Diplomatura o licenciatura universitaria Entregar copia compulsada del título acreditativo de la titulación, junto con la copia del DNI y la declaración jurada del superior jerárquico

Coordinador