Contenidos

MÓDULO 1. EL SISTEMA DE EMPLEO PÚBLICO LOCAL.. 6 horas MÓDULO 2. EL SISTEMA RETRIBUTIVO EN EL ÁMBITO LOCAL.. 7 horas MÓDULO 3. LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. 7 horas

Objetivos

El alumno, una vez finalizada la acción formativa, adquirirá conocimientos sobre: • Mejorar el conocimiento práctico sobre el contenido básico del sistema de empleo público local.• Diferenciar los conceptos legales básicos en materia de Función Pública Local (La Plaza, el Puesto, la Plantilla de plazas, la Relación de puestos de trabajo, etc.).• Reconocer y aprovechar las utilidades que implica el proceso de análisis, descripción y clasificación de los puestos de trabajo.• Destacar el papel de la valoración de puestos de trabajo como una herramienta fundamental para la gestión efectiva de los recursos humanos dentro de la organización. • El contenido jurídico, técnico y metodológico de una eficaz valoración de Puestos de Trabajo.• Posibilitar el conocimiento de los contenidos de cada puesto de trabajo, de forma que la organización sepa lo que se hace, cómo se hace y por quién se hace, y poder adoptar decisiones en la organización de la propia estructura, mediante los ajustes necesarios, además de poder cuantificar los costes de los ajustes que se realicen.

Requisitos

Ser trabajador de alguno de los ayuntamientos mancomunados

Coordinador