Contenidos

Unidad Didáctica 1: El análisis y descripción de puestos de trabajo (4 horas). Unidad Didáctica 2: Métodos de valoración (5 horas). Unidad Didáctica 3: La cuantificación de intangibles: mapas de conocimiento o competencias (5 horas). Unidad Didáctica 4: Los resultados de la valoración (3 horas). Actividades: un tipo test de cada unidad didáctica de 30 minutos de duración (total 2 horas). Actividad final: supuesto práctico (1hora).

Objetivos

La valoración de puestos de trabajo es una herramienta necesaria para la correcta gestión y planificación de los recursos humanos. En la Administración Pública poco a poco se van implantando sistemas de valoración de puestos, en muchos casos ligados a las RPT, pero que no terminan de explotar al máximo sus posibilidades. Este curso pretende dar a conocer al alumnado algunas de las principales técnicas de valoración de puestos y, de manera especial, ofrecerle una visión crítica de lo que se hace actualmente y de hacia dónde deberían enfocarse dichos instrumentos para mejorar la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.

Requisitos

Pertenecer a alguno de los ayuntamientos adheridos al plan de formación continua 2019 (Benahavís, Benalmádena, Casares, Estepona, Fuengirola, Istán, Manilva, Marbella, Mijas, Ojén y Torremolinos)

Coordinador