Contenidos

BLOQUE 1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN (3h) 1. Introducción. 2. Tipos de personal al servicio de la Administración. 3. Adquisición y pérdida de la condición de empleado público. • Principios rectores. • Requisitos generales. • Personas con discapacidad. • Adquisición de la condición de funcionario. • Pérdida de la condición de funcionario. • Los sistemas selectivos. BLOQUE 2. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS I (7h) 1. Derechos de los empleados públicos. a. Derechos individuales. b. Derechos individuales ejercidos de forma colectiva. c. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. d. Derechos retributivos de los funcionarios. e. Derechos retributivos de otros empleados públicos. 2. La evaluación del desempeño. 3. La jornada de trabajo. 4. El derecho de participación. a. órganos de representación. b. Funciones de los representantes. c. Garantías De La Función Representativa Del Personal. d. Elección de representantes. 5. El derecho de reunión. 6. La negociación colectiva. 7. Pactos y acuerdos. BLOQUE 3.- DFERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS II. PERMISOS, VACACIONES Y LICENCIAS (3h) 1. Vacaciones. 2. Permisos. 3. Licencias. 4. Excedencias. 5. Efectos del silencio administrativo. BLOQUE 4. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (3h) 1. Deberes de los empleados públicos. a. El código de conducta. b. Principios Éticos. c. Principios de conducta. 2. El régimen de incompatibilidades. a. Ambito de aplicación. b. Incompatibilidades sobre actividades públicas. c. Incompatibilidades sobre actividades privadas. d. Materias no sometidas a incompatibilidad. e. Incumplimiento. BLOQUE 5. RÉGIMEN DISCIPLINARIO (4h) 1. El régimen disciplinario. a. La responsabilidad disciplinaria. b. La potestad disciplinaria. 2. Tipología de las faltas. a. Faltas muy graves. b. Faltas graves. c. Faltas leves. 3. Sanciones. 4. Prescripción de faltas y sanciones. 5. El procedimiento disciplinario. BLOQUE 6. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y MOVILIDAD DEL FUNCIONARIO (5h) 1. Planificación de recursos humanos a. Los planes de ordenación b. Los registros de personal 2. Estructuración del empleo público a. Cuerpos, escalas y grupos 3. Provisión de puestos de trabajo 4. Situaciones administrativas de los funcionarios 5. Suspensión de funciones a. Suspensión provisional b. Suspensión firme

Objetivos

Actualizar los conocimientos generales y específicos del alumno sobre los distintos aspectos relacionados con el Estatuto Básico del Empleado Público, revisando, para ello, no solo la normativa básica, sino todas aquellas normas, de distinto rango normativo, que regulan diferentes aspectos relacionados con el Empleado Público. Analizar el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), con el que se pretende reducir la dispersión normativa producida en esta materia desde el año 2007. Estudiar el articulado del EBEP de manera exhaustiva, sin dejar de lado otras normas que lo complementan para obtener una visión global de la regulación de la materia. Revisar el marco de derechos y deberes que la normativa reconoce a los empleados públicos en el desempeño de sus funciones, no solo en el propio EBEP sino en el resto de normativa vigente. Conocer el régimen disciplinario previsto por el EBEP para los empleados públicos, de manera amplia incluyéndose, para ello, el análisis de otras normas que complementan el régimen. Considerar los mecanismos de planificación de recursos humanos previstos por el EBEP, analizando, en detalle, las distintas situaciones administrativas en que puede encontrarse el empleado público.

Requisitos

Pertenecer a alguno de los ayuntamientos adheridos al plan de formación continua 2019 (Benahavís, Benalmádena,Casares, Estepona, Fuengirola, Istán, Manilva, Marbella, Mijas, Ojén y Torremolinos)

Coordinador