Contenidos

1. Motivación en la administración pública. (3 HORAS) - Factores que determinan la motivación laboral. - Tipos de motivación fundamentales. - Reconocimiento y recompensas que encontramos en el trabajo. 2. La retribución. (3 HORAS) - Factores y condiciones. - Recompensas tangibles e intangibles. - Modelo de equidad. 3. Expectativa del progreso profesional y/o realización personal. (2 HORAS) - La formación permanente. 4. Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado (burnout). (2 HORAS) 5. Construir una personalidad resistente al estrés; resiliencia. (3 HORAS) - Hábitos que resultan esenciales. 6. Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público. (7 HORAS) - Los valores de la organización y los valores individuales. - Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad. - Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social. - Autogestión. - Autoconocimiento

Objetivos

- Identificar factores motivacionales personales y organizacionales. - Conocer el síndrome del trabajador quemado y evitarlo. - Aprender a construir una personalidad resistente al estrés. - Conocer y entrenar habilidades para convertirse en un trabajador proactivo.

Requisitos

por determinar

Coordinador