Contenidos

Tema 1. Acceso a la Función Pública. 4 horas •Sistemas de Acceso a la Función Pública •Oferta de Empleo Público •Órganos de selección •Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público Tema 2. Planificación de plantillas. 4 horas •Planificación de los Recursos Humanos •Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas •Objetivos de la planificación de Recursos Humanos •Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos •Modelos de planificación de los Recursos Humanos Tema 3. Órganos de representación del personal funcionario y negociación colectiva. 4 horas •Órganos de representación •Negociación Colectiva Tema 4. Aplicación de la normativa básica y complementaria de gestión de personal en la administración pública. 4 horas •Normativa referente al personal al servicio de las Administraciones Públicas •Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas. •Atribución de competencias en materia de personal •Registro Central de Personal •Contratación pública Tema 5. Problemática actual. 4 horas

Objetivos

El alumno, una vez finalizada la acción formativa, adquirirá conocimientos sobre: •Describir la administración pública y conocer el personal que se encuentra a su servicio. •Introducir la normativa que regula la actividad del personal funcionario. •Desarrollar el proceso a seguir y las pautas correspondientes para la planificación de plantillas.

Requisitos

ser trabajador de alguno de los ayuntamientos mancomunados

Coordinador