Contenidos

Gestión de RRHH´: Planificación y organización de las plantillas. - La estructura organizativa y los organigramas. - Los puestos de trabajo y las plazas de plantilla. -Los instrumentos de ordenación de los Recursos Humanos:Plantillas y RPT. -Ejemplos de R.P.T.'s Gestión de RRHH: "Caso práctico" de ordenación y planificación. -Caso práctico real de reordenación y planificación de plantillas. La Retribución e Incentivación del personal. - La valoración y clasificación de los puestos de trabajo. - La evaluación del rendimiento:evaluación del desempeño y resultados. -Desarrollo de un caso práctico. Función Pública: Pactos, acuerdos y convenios colectivos. -La Negociación colectiva. Marco jurídico. Carácter y condicionamientos. -Personal funcionario: Pactos y Acuerdos. Materias de obligada negociación. Materias excluidas de negociación. -Personal laboral: Convenios colectivos. Naturaleza. Límites de la negociación.

Objetivos

Conocer las herramientas necesarias para realizar la evaluación de puestos de trabajo, la posterior relación de puestos de trabajo, la selección y provisión de puestos de trabajo.

Requisitos

Coordinador