Contenidos

PARTE 1ª I .-Introducción al Derecho del Trabajo - La relación laboral: Notas comunes Ámbito de aplicación - Fuentes de la relación laboral - Derechos y deberes de los trabajadores. II.- El contrato de trabajo -Formas y características -Duración del contrato de trabajo -Modalidades contractuales: ·Duración indefinida ·Duración determinada: La causa de temporalidad -Fraude de ley en la contratación: Consecuencias. -El periodo de prueba III.-Las vicisitudes de la relación laboral -Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: ·Notificación y justificación. ·Impugnación y procedimiento judicial. -La movilidad funcional -La movilidad geográfica: ·Notificación y justificación ·Impugnación y procedimiento judicial IV.- El régimen disciplinario y la proporcionalidad de las sanciones. V.- La extinción del contrato de trabajo -Extinción por cumplimiento ·Expiración del tiempo convenido -Preaviso de la finalización del contrato - Extinción por incumplimiento: ·De la Empresa: ·Del trabajador: Despido disciplinario - La carta de despido: elaboración y forma de entrega. - Procedimiento de impugnación: Efectos - El reconocimiento de la improcedencia del despido - La extinción del contrato de trabajo por causas Objetivas · Forma y efectos · La indemnización VI.- La excedencia en la relación laboral - Voluntaria: forma y efectos. - Forzosa: forma y efectos VII.- Circunstancias de especial protección: - Mujer y conciliación de vida familiar y laboral · Alcance y derechos. - La Ley de violencia del género y modificación del Estatuto de los Trabajadores. VIII .- La evitación del proceso. - Negociación colectiva e individual. - La reclamación Previa. - La conciliación previa y la intermediación. · El CMAC · El SERCLA IX.- Los procedimientos judiciales. - Procedimientos especiales. - Procedimientos ordinarios. PARTE 2ª. - El salario. - La cotización. -La cuota y retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. -El recibo del salario. -La relación nominal de los trabajadores: el TC2. -El boletín de cotización: el TC1. -Bonificaciones y reducciones. -El sistema retributivo del personal al servicio de las Administraciones locales. -Régimen jurídico de protección social de los empleados públicos locales. -El marco retributivo y sus disfunciones. -Temas de debate: el complemento de productividad, la contractualización de las retribuciones de los funcionarios públicos, mejora del contenido del trabajo. -Contratos de trabajo, formas. -Despido, indemnizaciones. -Relaciones laborales: sanciones, traslados.

Objetivos

Proporcionar a los alumnos los conocimientos básicos para que puedan calcular los conceptos citados.

Requisitos

Coordinador