Contenidos

BLOQUE I: ELECCIÓN DE PROFESIONES Y DIVISIÓN DEL TRABAJO POR RAZÓN DEL GÉNERO (4 horas) 1. Estereotipos sexistas y roles de género. 2. Desigualdad social y discriminación por razón de sexo. 3. Trabajo productivo y reproductivo. 4. Trabajo de cuidados: más cuidadoras que cuidadores. 5. La estimación del trabajo no remunerado. 6. La contabilización de trabajo y el reparto desigual de horas dedicadas al trabajo doméstico. BLOQUE II: MODELOS PROFESIONALES Y SECTORES DE ACTIVIDAD (4 horas) 1. Toma de decisiones vocacionales estereotipadas. 2. Influencia de los estereotipos de género en la elección educativa y su repercusión en el ámbito laboral o profesional. 3. Imagen de la mujer en el trabajo o actividad empresarial. 4. Desigualdad salarial: brecha de género: Causas y consecuencias. BLOQUE III: CAMBIOS ECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS Y NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN (4 horas) 1. Segregación ocupacional por razón de género. 2. Gestión de talento en las empresas y administraciones públicas. 3. Mujeres en las empresas técnicas y tecnológicas. 4. Medidas aplicadas en los procesos de selección y procesos de promoción. 5. Cómo retener el talento: Herramientas para fomentar la promoción profesional en las empresas y entidades públicas y privadas. BLOQUE IV: BUENAS PRÁCTICAS PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (4 horas) 1. Promoción del liderazgo femenino y del desarrollo profesional de las mujeres. 2. Formación específica para acceder a los puestos de mayor responsabilidad en los que están infrarrepresentados. 3. Obligatoriedad de incluir candidaturas femeninas en los procesos de promoción interna. 4. Promoción e inclusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas e instituciones públicas y privadas. BLOQUE V: MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (4 horas) 1. Necesidad de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral e implicación de los poderes público. 2. Iniciativas públicas de apoyo a la normalización de la igualdad de género en la actividad profesional y empresarial. 3. Legislación específica para la consecución de la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres en la esfera profesional o empresarial. 4. Abordaje de la desigualdad de género desde distintos ámbitos de actuación: jurídico, laboral, social y económico.

Objetivos

El objetivo principal del curso es alentar a la eliminación de los estereotipos de género en el ámbito de la actividad profesional y en las entidades públicas y privadas. Eliminación de todo tipo de desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral o profesional. Defender los derechos de las trabajadoras y la mejora de sus condiciones de trabajo. Promoción de la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o profesional.

Requisitos

Pertenecer a alguno de los ayuntamientos adheridos al plan de formación continua 2019 (Benahavís, Benalmádena,Casares, Estepona, Fuengirola, Istán, Manilva, Marbella, Mijas, Ojén y Torremolinos)

Coordinador