Contenidos

1.- De donde partimos. Evaluación de prejuicios personales y del contenido de los estereotipos. ( 4 horas). 2.- Marco normativo. Aproximación jurídica a los conceptos de racismo y xenofobia, diversidad cultural, igualdad y lucha contra la discriminación. Realidad jurídica del inmigrante, refugiado y asilado a nivel internacional y en España. ( 4 horas). 3.- Artículo 510 del Código Penal. Delitos de Odio, especial mención al delito de odio por razón de género. Delitos a través de internet y redes social. ( 4 horas). 4.- La víctima. Atención, protección y orientación a las víctimas. Relaciones con la comunidad, organizaciones no gubernamentales de defensa las víctimas y Derechos Humanos y asociaciones de mujeres. ( 4 horas). 6.- Evaluación final tipo test y ejercicio individual. ( 4 horas).

Objetivos

OBJETIVO GENERAL: Promover la igualdad de trato y no discriminACIÓN en el ejercicio profesional de los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado y del personal de la administración. OBJETIVO EspecíficO: Las/los participantes de los cuerpos y fuerzas de seguridad, así como el personal de la administración pública cuestiona su propia idea acerca del racismo y la xenofobia. Comprende mejor su papel en una sociedad diversa étnica y culturalmente. Se dotan de herramientas normativas suficientes que fomenten en su práctica profesional un adecuado servicio en una sociedad multicultural e igualitaria. Muestre estrategias formativas transversales que fomenten en la práctica profesional un servicio adecuado a una sociedad multicultural.

Requisitos

Pertenecer a alguno de los ayuntamientos adheridos al plan de formación continua 2018 (Benahav#s,Benalm#dena, Casares, Estepona, Fuengirola, Ist#n, Manilva, Marbella, Mijas, Oj#n y Torremolinos)

Coordinador