Contenidos

- MODULO I. MARCO LEGISLATIVO GENERAL. LA LEY COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO NECESARIO PARA IMPULSAR LA IGUALDAD DE GÉNERO. Textos Internacionales. Normativa Europea. Normativa Estatal y andaluza. (4 HORAS) - MODULO II. MARCO LEGISLATIVO TRANSVERSAL. IMPACTO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO, IMPLEMENTACIÓN TRANSVERSAL DE POLÍTICAS ACTIVAS PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Ámbito estatal. Ámbito andaluz. (4 HORAS) - MÓDULO III. LA INSTITUCIONALIZACIÓN: UNIDADES DE IGUALDAD DE GÉNERO, EL INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER Y LOS CENTROS DE INFORMACIÓN A LA MUJER. (4 HORAS) - MÓDULO IV. POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA INSTITUCIÓN: LOS PLANES DE IGUALDAD Y LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE IGUALDAD COMO INSTRUMENTOS EFECTIVOS. (4 HORAS) - MÓDULO V. ALGUNOS EJEMPLOS DE HERRAMIENTAS PRÁCTICAS EXISTENTES PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DESDE LAS INSTITUCIONES. (4 HORAS)

Objetivos

- Desarrollar el concepto de la Igualdad de Género con el objetivo de conseguir la igualdad plena, económica, cultural y social, entre hombres y mujeres y como medida de lucha contra la violencia de género. - Dotar de las herramientas y conocimiento del marco normativo relativo a la Igualdad, tanto en normativa básica como transversal. - Proporcionar guías y herramientas para proceder a la realizACIÓN y/o colaboración para la puesta en práctica de los Planes de Igualdad en las administraciones locales. - Conocer las áreas de actuACIÓN y las principales instituciones a nivel local.

Requisitos

Pertenecer a alguno de los ayuntamientos adheridos al plan de formación continua 2018 (Benahav#s,Benalm#dena, Casares, Estepona, Fuengirola, Ist#n, Manilva, Marbella, Mijas, Oj#n y Torremolinos)

Coordinador